Werkgeluk Instituut Nederland WIN

Werkgeluk Instituut Nederland

Van geluk naar succes

Verzuim verminderen, betrokkenheid vergroten. Waardevol talent aantrekken, binden én blijven boeien: Allemaal actuele HR-vraagstukken, maar hoe doe je dat als organisatie? Als je het ons vraagt? Door de mens centraal te stellen. Door in te zetten op werkgeluk!

Gelukkige werknemers die doen wat bij ze past, leveren aantoonbaar betere resultaten. Ze zijn gezonder, gemotiveerder, innovatiever en meer betrokken dan minder gelukkige medewerkers. Bij WIN is het onze missie om het werkgeluk in Nederland te vergroten. Wij gaan voor WIN-WIN situaties! Omdat we willen dat zowel organisaties als haar werknemers floreren. Wij handelen daarbij niet alleen op ons onderbuikgevoel. Onze naam verraadt het al: wij geloven dat continu onderzoek en een wetenschappelijke basis helpen om doelgericht en effectief met het thema aan de slag te gaan. We ondersteunen organisaties met het meten en implementeren van werkgeluk. We adviseren, informeren, inspireren en activeren. Daarbij wedden we niet op één paard. Onze aanpak is integraal, pragmatisch, toegankelijk en mensgericht. Inzicht. Inspiratie. Impact. Dat is ons recept om te WINNEN met werkgeluk. En dat wérkt!

Zinvoller werk

Lieke Bezemer, is happyologist, arbeids- en organisatiepsycholoog NIP, auteur Werkgeluk werkt! en partner bij Werkgeluk Instituut Nederland Geertje Kindermans Een tijd geleden werkte ik bij een onderwijsinstelling waar ik met een team alle sociaal-communicatieve...

Van Lockdown naar Lockin

Nu de wereld weer opengaat en er steeds meer mogelijk is, rijst de vraag: hoe keren we terug naar kantoor? Wordt alles weer zoals het was of grijpen we deze tijd aan om een nieuwe weg in te slaan? Een weg die meer tegemoetkomt aan de individuele wensen van...

Week van het werkgeluk

We trapten de week van het werkgeluk al vroeg af: 21 september om 06.00 waren we te gast bij BNR Ochtendspits om te vertellen over ons langlopende onderzoek naar werkgeluk in samenwerking met Fontys Hogescholen. Je kunt het fragment hieronder terugluisteren. Veel...

Wetenschap in praktijk

Onderzoek laat zien dat werk maken van werkgeluk veel oplevert voor medewerkers, teams en de organisatie als geheel. En dat heeft een positief effect op onze hele maatschappij. Even wat cijfers. Organisaties die inzetten op gelukkige medewerkers hebben:

  • Minder verloop 65% 65%
  • Minder verzuim 37% 37%
  • Meer productiviteit 21% 21%
  • Meer winst 22% 22%

Deze resultaten zijn prachtig, maar uiteindelijk gaat het erom dat je als organisatie toekomstbestendig wilt zijn. Dat je het al je medewerkers gunt om te werken in een omgeving waar ze gelukkig zijn en tot hun recht komen.

“Werken aan werkgeluk is een welbewuste keuze voor de lange termijn om vanuit een gezamenlijke visie en ambitie een continue beweging op gang te brengen.”

Organisaties die succes hebben met werkgeluk

WINSCAN

Om echt impact te maken is inzicht nodig. Een vertrekpunt.

De Winscan: Werkgeluk verhogen begint met meten

Werken aan werkgeluk begint met inzicht. Inzicht in waar je als organisatie staat, in wat er al goed gaat en wat er beter kan. Om je hierbij te helpen ontwikkelden we de WIN scan: een wetenschappelijk gevalideerde werkgelukmeting waarmee je het werkgeluk op team- en/of organisatieniveau in kaart brengt en zo heel gericht verbeteracties in kunt zetten. Makkelijk, laagdrempelig, veilig en betrouwbaar. Na de afname ontvang je een overzichtelijke rapportage met concrete tips en een persoonlijke toelichting van een van onze adviseurs.

“Als de missie van een organisatie door iedereen gevoeld wordt en werknemers het gevoel hebben dat ze tot een community behoren die met hetzelfde actieplan bezig is om de wereld een beetje mooier te maken, dan geeft dat heel veel betekenis aan iemands leven. Heel veel zingeving. En dát maakt gelukkig!”

Het Klaver 4 model

Onze werkwijze is gebaseerd op Het Klaver 4-model, ontwikkeld door onze eigen Lieke Bezemer. Elk klaverblad vertegenwoordigt een van de vier pijlers van werkgeluk: betekenis, talenten, vrijheid en relaties. Kort gezegd laat wetenschappelijk onderzoek zien dat medewerkers gelukkig zijn als ze zich herkennen in de koers van de organisatie, als ze hun talenten benutten, als ze vrijheid ervaren en als ze het gevoel hebben ergens bij te horen. Het klaverbladmodel is toepasbaar op ieder niveau van de organisatie (organisatie, team en individu).
flexile-university-choose-us

Oplossingen

Werkgeluk is geen hype, het is de sleutel tot succes.

De grootste succesfactor voor je organisatie? Mensen. Door hun geluk en welzijn centraal te stellen, wordt je organisatie vanzelf leuker en gaat beter functioneren. Wij werken aan de hand van het inzicht-inspiratie-impact principe, op individueel, team- en organisatieniveau. Want wij zien het werken aan werkgeluk als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. En daar zetten wij voor in wat nodig is of waar behoefte aan is. Zo doen wij metingen, geven we lezingen, masterclasses, symposia en trainingen. We coachen (medewerkers en leidinggevenden) en begeleiden volledige implementatietrajecten. Zelf blijven we onderzoek doen en publiceren we artikelen en boeken. Of jullie pas net aan de slag willen met werkgeluk, of onderweg zijn gestrand: wij krijgen jullie (weer) op de rails.

Zinvoller werk

Lieke Bezemer, is happyologist, arbeids- en organisatiepsycholoog NIP, auteur Werkgeluk werkt! en partner bij Werkgeluk Instituut Nederland Geertje Kindermans Een tijd geleden werkte ik bij een...

Van Lockdown naar Lockin

Nu de wereld weer opengaat en er steeds meer mogelijk is, rijst de vraag: hoe keren we terug naar kantoor? Wordt alles weer zoals het was of grijpen we deze tijd aan om een nieuwe weg in te slaan?...

Week van het werkgeluk

We trapten de week van het werkgeluk al vroeg af: 21 september om 06.00 waren we te gast bij BNR Ochtendspits om te vertellen over ons langlopende onderzoek naar werkgeluk in samenwerking met Fontys...
win boeken

Boek

Eind 2018 verscheen Lieke’s boek ‘Werkgeluk Werkt!’: een praktische handleiding voor (HR) managers die binnen hun organisatie het thema willen oppakken. Aan de hand van het Klaver 4-model legt Lieke uit hoe je werkgeluk op ieder niveau van je organisatie kunt implementeren. Het boek wordt geroemd om zijn praktische toepasbaarheid en biedt volop praktijkvoorbeelden van o.a. Tony Chocolonely, Hutten Catering, Experius en Great Place To Work.

Inspiratie

WIN in de media! We verschijnen regelmatig in de media om onze visie en bevindingen op het gebied van werkgeluk te delen.

MEDIA

Audio / Video

Artikelen

Nieuwsberichten

Blogs

Eigen verhalen