Werkgeluk Instituut Nederland
Vergroot je werkgeluk
Waardevol talent aantrekken en een aantrekkelijke werkgever zijn. Verzuim verminderen, betrokkenheid vergroten: Allemaal actuele HR-vraagstukken, maar hoe doe je dat als organisatie? Als je het ons vraagt?
Door de mens centraal te stellen. Door in te zetten op werkgeluk!
Werk maken van werkgeluk
Werkgeluk in je team/organisatie
Je bent een empatische en gedreven leider. Je hebt goed voor ogen waar je naar toe wilt met je team of organisatie. Een helder plan hebben en vervolgens gaan, typeert jouw werkwijze. Het thema Werkgeluk spreekt jou enorm aan, je gelooft dat het goed is om daar op in te zetten omdat het zo veel oplevert. En waar je meestal zelf de oplossingen wel weet, merk je dat je nu al een tijdje aan het zoeken bent. Hoe pak ik dit aan? Waar begin ik?
Werkgeluk voor jou persoonlijk
Je loopt vast en werkgeluk is al helemaal ver te zoeken. Je gelooft dat het anders kan, beter, leuker en met meer ontspanning. Het is tijd om werk te maken van jouw werkgeluk.
En je merkt dat je daar hulp bij kunt gebruiken. Iemand die je weer helder laat nadenken en je helpt om structuur aan te brengen in de chaos van jouw hoofd. Je zoekt iemand die jou in beweging brengt, je spiegelt. Liefst met een vleugje humor.
Wil jij werk maken van (jouw) werkgeluk?
Vraag hier eenvoudig een gratis Werkgeluk orientatiegesprek aan.
Wetenschap van werkgeluk
Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat werk maken van werkgeluk veel oplevert voor medewerkers, teams en de organisatie als geheel. En dat heeft een positief effect op onze hele maatschappij. Even wat cijfers. Organisaties die inzetten op gelukkige medewerkers hebben:
- Minder verloop 65%
- Minder verzuim 37%
- Meer productiviteit 21%
- Meer winst 22%
Deze resultaten zijn prachtig, maar uiteindelijk gaat het erom dat je als organisatie toekomstbestendig wilt zijn. Dat je het al je medewerkers gunt om te werken in een omgeving waar ze gelukkig zijn en tot hun recht komen.
“Werken aan werkgeluk is een welbewuste keuze voor de lange termijn om vanuit een gezamenlijke visie en ambitie een continue beweging op gang te brengen.”
Organisaties die succes hebben met werkgeluk
Het boek ‘Werkgeluk Werkt!’ is een praktische handleiding voor (HR) managers die binnen hun organisatie met werkgeluk aan de slag willen. Met het Klaver 4-model ontdek je hoe je werkgeluk op ieder niveau van je organisatie kunt implementeren. Het boek wordt geroemd om zijn praktische toepasbaarheid en biedt volop praktijkvoorbeelden van o.a. Tony Chocolonely, Hutten Catering, Experius en Great Place To Work.
Opdrachtgevers
