Meten van werkgeluk

Deze organisatie gelooft in werkgeluk en wilde er ook echt werk van maken. Ze liepen er tegen aan dat traditionele MTO’s (medewerkerstevredenheidsonderzoeken) een andere focus hebben en het thema werkgeluk niet verder ging dan een paar vragen. Zo kwamen ze bij ons terecht. Wij hebben de meting inmiddels al meerdere keren gedaan waardoor je heel goed kunt zien wat er veranderd is en wat het effect is van de interventies. Het geeft veel inzicht en het feit dat de WINscan een wetenschappelijk gevalideerd instrument is, heeft enorme toegevoegde waarde voor organisaties.