door Lieke Bezemer | dec 15, 2021
Deze organisatie gelooft in werkgeluk en wilde er ook echt werk van maken. Ze liepen er tegen aan dat traditionele MTO’s (medewerkerstevredenheidsonderzoeken) een andere focus hebben en het thema werkgeluk niet verder ging dan een paar vragen. Zo kwamen ze bij ons...
door Lieke Bezemer | dec 12, 2021
Om als team fijn te kunnen werken en goed te kunnen functioneren, maken we bij onze training gebruik van het Klaver 4-model. Het helder krijgen van de teamidentiteit door gemeenschappelijke waarden te bepalen en zicht krijgen op elkaars talenten en te bespreken waar...
