Meten van werkgeluk

Meten van werkgeluk

Deze organisatie gelooft in werkgeluk en wilde er ook echt werk van maken. Ze liepen er tegen aan dat traditionele MTO’s (medewerkerstevredenheidsonderzoeken) een andere focus hebben en het thema werkgeluk niet verder ging dan een paar vragen. Zo kwamen ze bij ons...
Een werkgelukbeweging op gang brengen

Een werkgelukbeweging op gang brengen

(Inzicht – Inspiratie – Impact) De vraag van deze organisatie was om werkgeluk centraal te zetten binnen de organisatie. Er was zowel een noodzaak om te veranderen (hoog verloop, mensen voelden zich niet genoeg gezien en gehoord) als een verlangen om een...