06-18426266 [email protected]
Meten van werkgeluk

Meten van werkgeluk

Deze organisatie gelooft in werkgeluk en wilde er ook echt werk van maken. Ze liepen er tegen aan dat traditionele MTO’s (medewerkerstevredenheidsonderzoeken) een andere focus hebben en het thema werkgeluk niet verder ging dan een paar vragen. Zo kwamen ze bij ons...
Een werkgelukbeweging op gang brengen

Een werkgelukbeweging op gang brengen

(Inzicht – Inspiratie – Impact) De vraag van deze organisatie was om werkgeluk centraal te zetten binnen de organisatie. Er was zowel een noodzaak om te veranderen (hoog verloop, mensen voelden zich niet genoeg gezien en gehoord) als een verlangen om een...
Werkgeluktraining als teambuilding

Werkgeluktraining als teambuilding

Om als team fijn te kunnen werken en goed te kunnen functioneren, maken we bij onze training gebruik van het Klaver 4-model. Het helder krijgen van de teamidentiteit door gemeenschappelijke waarden te bepalen en zicht krijgen op elkaars talenten en te bespreken waar...
Executive coachingstraject voor meer werkgeluk

Executive coachingstraject voor meer werkgeluk

Uiteraard start het traject met het uitspreken van doelstellingen en verwachtingen. Ook kijken we naar jouw zelfreflectie, motivatie en leerbereidheid. Je wilt stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling. De rol van jouw coach is om jou daarin te begeleiden door te...